最近公司组织全员共同参加了“四部曲”第六期【百日成长计划】，用100天的时间共同学习了《大学与赢在职场的72个机会》。在这100天的时间里，我学习到了很多，学会了要用5S管理的方法来主宰自己的生活；学会了要拒绝内卷，要反卷，要敢于说“不”；学会了用PDCA的方式来执行工作计划，学会了我们应该如何让同事接纳自己的观点等等。
其中让我印象最深刻的就是其中的第19课《心广体胖》，在这节课里，解答了我在职场中时常会遇到的一个问题，明明一件简单的小事情，但是和同事说了半天还是会存在这样那样的问题，与同事之间沟通总是比较费时费力。之前总是觉得是同事的问题，是同事无法积极的配合自己，但是现在听完课程之后我知道了，是我错了，我的观念错了，我没有做到真正的尊重、真诚的对待同事，这才导致我与同事沟通总是不顺畅。
与同事沟通不畅不是简单方式方法的问题，背后存在着3个原因：
1. 近则卑，因为与同事朝夕相处，彼此之间很是了解，因此往往存在双方互相看不起的情况，没有真正的尊重他人。因此当与同事进行对接事情的时候，要学会思考同事喜欢怎样的沟通方式，以同事喜欢的方式进行沟通，是进行有效沟通的保障。
2. 只自己，因为往往是自己在工作的过程中，需要同事进行配合，为了成就自己，所以决定自己的事情才是最重要的，觉得同事的事情都是小事，很难做到站在同事的立场去理解别人。因此要学会关照自己的内心，是否是只为了自己，还是为了公司，为了集体，要让同事感受到配合完成这工作的价值，不仅是为自己，更是为他人。
3. 工具人，在工作的过程中，往往会习惯就事论事，与同事之间彼此缺少人情味，像工具一般随叫随到，没有丝毫的温度和真诚。因此对待同事，我们要真诚地对待他人。没有能拒绝你真正的对他好，只有时时将同事放在心上，在平时也给予同事一些关怀和温暖，这样同事在收到你真诚的力量之后，肯定愿意积极配合完成工作。
“尊重、价值、真诚”这是我听完课程的感悟，我们要做到在起心动念处真诚的对他人好，将他人放在心上。
浙江昊阳弘光环保科技有限公司
营销部徐梅
2022年4月7日